雇佣劳务

我们凭借对澳洲市场动态关注所累积的实践经验将为您提供完善的商业尽调、买卖、合作伙伴纠纷,商业租赁、经营及雇佣人力方面的法律事务解决方案。我们愿为您提供在澳洲可能涉及到的跨境商业法律支持,及时将法律政策更新与您分享。

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雇佣劳务

众所周知澳洲是一个很注重公平公正的国家,尤其在保护员工利益方面。员工的薪资及待遇在澳洲法律中都有明确规定。在如此保护员工权益的大环境下,澳洲老板们时刻都需要小心谨慎。很多华人企业主由于对澳洲劳工体系的不了解、不重视,导致员工管理上有所疏漏,才会一不小心遭致巨额罚款。一个不小心,很有可能就被员工一纸告上劳工仲裁法庭。澳和律业有一支专业的劳务纠纷团队,为您在澳洲的雇佣劳务提供专业的法律支持。

在澳洲进行雇佣劳务您应该知道哪些要点?

  • 在澳洲支付工资低支付不足的后果是什么?

  1. 补交差额并且罚款!
  2. 企业一旦被查或者被员工举报,那企业主需要按法定要求补交最低工资的差额,且FWO会按照情节严重性进行罚款。值得注意的是2017年关于保护弱势群体的劳工法修正案中明确指出,今后的工作将着重审查弱势群工作环境,其中包括留学生,移民和英语非母语人群。一旦被发现工资低支付的情况,其雇主将受到严厉惩罚。
  • 在澳洲如何应对日益增长的人工成本?

  1. 优化员工结构以及合理排班
    • 全职,兼职,临时工和合同工享有的福利各不相同。比如企业不需要给合同工和临时工支付养老金和病假年假等。企业需要自省一些工作是否可以由临时工或者合同工来完成。当然,合同工和临时工同样有利弊,我们会在下期给大家讲解。
    • 未成年人的法定最低工资往往比成年人低40%,企业可以根据自身情况,将一些初级的工作交给未成年员工来完成。
    • 同时通过合理排班最大程度减少周末和不必要的加班时间从而减少额外的加班费用。
  2. 控制病假和缺勤
    • 对于全职员工工作满一年(每周38小时计算)享有10天带薪病假,病假期间就算员工没有工作雇主也需要支付员工正常工资。合理的病假当然是人之常情,但是如果企业管理不当导致员工过度使用带薪病假,不仅会影响企业运营效率同时也是一笔不小的财政开支。通过完善的雇佣合同和员工手册,可以规范企业管理有效规避上述不必要的开支。
  • 在澳洲病假如何计算?

  1. 在澳洲,工作满一年的全职员工总共有10天的带薪病假以及看护假。病假适用于员工自己。当他们身体不适无法照常完成工作时,可以使用病假来调整和恢复。而看护假则适用于员工家人。当他们身体不适时,让员工能抽出时间帮助照顾。
  2. 病假/看护假有多少取决于员工的工作时间。一个全职员工一周工作38小时,工作一年可累积10天带薪病假/看护假。兼职员工则按工作时间比例累积带薪病假。合同工是没有任何带薪病假的。值得注意的是在员工使用带薪年假时,公司也应该按照规定给员工积累带薪病假;员工在无薪年假时是不会积累带薪病假的。
  • 在澳洲劳资纠纷中的严重违法行为是什么?

法院界定违法性质恶劣程度时,会考虑到以下几点:

    • 是否知法犯法
    • 违法行为是否具有反复性,持续性
    • 是否有涉及弱势雇员群体
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