由于高管职位涉及高度信任与战略决策，在布里斯班和昆士兰开展业务时，高管雇佣合同（Executive Employment Agreement）不仅影响企业治理结构，更决定企业如何控制风险、保护商业机密和规范管理层的职责。澳和律业 | Auslaw Partners作为澳洲综合性的领先华人律师事务所，拥有针对商业法案件经验丰富的布里斯班商业法律师团队，本文将为企业详解在签署前应当如何审阅合同条款，以确保符合昆士兰与联邦法律的要求。
若高管同时担任董事，其合同必须明确定义其法定义务。根据《Corporations Act 2001 (Cth)》：
在实践中，企业高管合同应明确写明：汇报机制、权限边界、授权范围，避免产生“超越权限行为”（ultra vires）的法律风险。
高管薪酬通常包括：固定工资、绩效奖金、股权激励、车辆补贴与离职补偿等。
澳洲税务局（ATO）对雇主提供的工资与附加福利（FBT）规定如下：
“Fringe benefits tax (FBT) is a tax employers pay on certain benefits they provide to their employees or their employees’ associates.”
因此，企业必须在合同中明确列出所有应税及非应税福利，并由 布里斯班商业律师 结合税务顾问审查合规性。
高管能够接触商业机密，因此合同应包含：
根据 Fair Work Ombudsman 的就业指引：
“Employment contracts can include clauses to protect an employer’s business interests, including confidentiality and restraints of trade.”
在昆士兰，此类条款必须“合理”（reasonable），否则可能被法院判为不可执行。由 昆士兰律师 评估其合理性尤其关键。
企业须将终止机制写得清晰具体，包括：
Fair Work Ombudsman 对严重不当行为的定义：
“Serious misconduct includes behaviour that causes serious and imminent risk to the health and safety of a person or the reputation, viability or profitability of a business.”
为减少争议，高管合同通常会附加“Garden Leave” 条款，允许雇主在通知期要求高管停止工作但保持薪资待遇。
企业应特别注意高管开发的成果是否归公司所有。
IP Australia 指出：
“In most cases, IP created by an employee during the course of their employment will belong to the employer.”
为避免争议，高管合同必须明文规定：所有在任期间创造的 IP 均归公司独有。
为避免进入冗长诉讼，合同常加入：
这些条款可有效减少企业与高管之间的程序成本。
在昆士兰制定高管雇佣合同时，企业不仅要考虑职位权限与商业目标，还必须确保所有条款与《Corporations Act》《Fair Work Act》《FBT 法规》及知识产权法一致。借助 昆士兰律师 或 布里斯班商业律师 的专业审查，企业可以有效规避潜在争议，建立稳健的高管管理体系。
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